notre démarche
RSE

Engagement RSE et charte éthique ActiMeat | Grossiste PAI industriel

BILAN DES ACTIONS 2021
OBJECTIFS 2022

S’ENGAGER ENVERS NOS

COLLABORATEURS

Engagement RSE et charte éthique ActiMeat | Grossiste PAI industriel

diversité

27% femmes
9 nationalités
28% Cadres
27% AM

Engagement RSE et charte éthique ActiMeat | Grossiste PAI industriel

Confiance

91% de salariés en CDI
25% de collaborateurs
présents depuis +5 ans
9,8% absentéisme

Engagement RSE et charte éthique ActiMeat | Grossiste PAI industriel

Gestion des
compétences

98% de nos collaborateurs
ont suivi une formation
346 actions de formation
Favorisation de l’évolution

Engagement RSE et charte éthique ActiMeat | Grossiste PAI industriel

Sécurité

Forte prévention contre
les risques
Plan d’investissements
« sécurité »

Engagement RSE et charte éthique ActiMeat | Grossiste PAI industriel

Bien vivre
ensembles

Mise en place d’une journée
participative
Création de lien social

OBJECTIFS
PRIORITAIRES

2022

Engagement RSE et charte éthique ActiMeat | Grossiste PAI industriel

Développer l’accueil au poste de travail
et tendre vers le ‘‘0 accident’’

AGIR DE MANIÈRE

RESPONSABLE ET DURABLE

Engagement RSE et charte éthique ActiMeat | Grossiste PAI industriel

CERTIFICATION

6 Certificats « Qualité »
Iso, Fssc, Vpf, Vbf, Qs, Bio
Nos deux sites certifiés ISO

Engagement RSE et charte éthique ActiMeat | Grossiste PAI industriel

DATA

Gestion sécurisée des
données dans le respect de
la RGPD

Engagement RSE et charte éthique ActiMeat | Grossiste PAI industriel

SATISFACTION CLIENTS

98% de volumes livrés
conformes aux spécificités
clients

OBJECTIFS
PRIORITAIRES

2022

Engagement RSE et charte éthique ActiMeat | Grossiste PAI industriel

Engager nos parties prenantes dans notre
démarche et maintenir la satisfaction de
nos clients

LIMITER NOTRE IMPACT SUR

L’ENVIRONNEMENT

Engagement RSE et charte éthique ActiMeat | Grossiste PAI industriel

DIGITALISATION

Développement des outils de
pilotage dématérialisés

Développement du management
en visioconférence

Engagement RSE et charte éthique ActiMeat | Grossiste PAI industriel

ÉNERGIE

18% de la consommation
électrique en production solaire
autoconsommée

80% de la production d’eau
chaude par récupération de la
réfrigération

Engagement RSE et charte éthique ActiMeat | Grossiste PAI industriel

EMPREINTE CO²

Flotte de véhicules hybride
rechargeable mise en place
depuis 2020

Réduction des consommations
d’eau et de gaz de réfrigération
(azote)

Engagement RSE et charte éthique ActiMeat | Grossiste PAI industriel

GESTION DES
DÉCHETS

 87.5 % de nos déchets recyclés 

Contribution a des projets de
Méthaniseur & Production
d’Hydrogène

OBJECTIFS
PRIORITAIRES

2022

Engagement RSE et charte éthique ActiMeat | Grossiste PAI industriel

Poursuivre notre transformation numérique
et réduire notre consommation énergétique

AIDER LES COMMUNAUTÉS

QUI NOUS ENTOURENT

Engagement RSE et charte éthique ActiMeat | Grossiste PAI industriel

FILIÈRE

Adhérent INTERBEV
Membre VITAGORA (pôle
compétitivité)

Engagement RSE et charte éthique ActiMeat | Grossiste PAI industriel

RéGION

Contributeur CRITT
Adhérent ARIA SUD – IFRIA
Labelisé Industrie 4.0 (Rising Sud)

Engagement RSE et charte éthique ActiMeat | Grossiste PAI industriel

NATIONAL

Membre
BPI EXCELLENCE

Engagement RSE et charte éthique ActiMeat | Grossiste PAI industriel

ASSOCIATIF

Adhérent ANDRH
Adhérent FOOD’IN PROVENCE

OBJECTIFS
PRIORITAIRES

2022

Engagement RSE et charte éthique ActiMeat | Grossiste PAI industriel

Favoriser l’intégration et développer notre
engagement auprès de nos territoires

Charte éthique

Notre code de conduite établit des normes éthiques claires pour notre société et nos relations commerciales. Notre
objectif est d’améliorer les normes sociales minimales pour nos partenaires commerciaux dans différents pays. Ces
normes minimales constituent un fondement essentiel des relations commerciales que Actimeat entretient avec ses
partenaires contractuels.

Notre code de conduite n’est pas statique, mais il est constamment développé et adapté aux conditions juridiques et
économiques auxquelles Actimeat est soumis en tant qu’entreprise internationale.

1

Dignité humaine

La dignité humaine doit être respectée en tant que condition préalable élémentaire de la coexistence humaine.

2

Respect des dispositions légales

Les lois et dispositions nationales et autres lois applicables, ainsi que les conventions de l’OIT et de l’ONU, doivent être respectées.
De tous les règlements applicables, c’est toujours celui qui convient le mieux pour assurer la protection qui est cruciale. La corruption sous quelque forme que ce soit est interdite.

3

Interdiction du travail des enfants

Le travail des enfants, tel que défini dans les conventions de l’OIT et des Nations Unies, la norme internationale SA8000 ou les dispositions nationales, est interdit dans la production de biens ou la prestation de services pour Actimeat.
Toute violation de cette interdiction doit être éliminée au moyen de stratégies et de processus documentés. L’éducation scolaire devrait être convenablement soutenue.
Les adolescents (jeunes) qui, selon la définition de la norme internationale SA8000, ont au moins 15 ans et moins de 18 ans, ne peuvent être employés qu’en dehors des heures de classe.
Les heures de travail journalier ne doivent en aucun cas dépasser 8 heures, pas plus que les heures journalières passées à l’école, au travail et sur les déplacements ne doivent excéder 10 heures. Les adolescents (les jeunes) ne doivent pas travailler de nuit.

4

Interdiction du travail forcé et des mesures disciplinaires

Toutes les formes de travail forcé sont interdites. Le recours à la punition physique, au comportement coercitif physique ou mental et à la violence verbale est interdit.

5

Conditions de travail et rémunération

Les lois nationales du travail applicables doivent être observées. Les salaires et autres indemnités doivent être au moins conformes aux dispositions légales et / ou aux normes de la fabrication locale. Les salaires et autres indemnités doivent être clairement définis et payés régulièrement.
L’objectif est le paiement de salaires et autres indemnités couvrant les frais de la vie, dans la mesure où les salaires minimums légaux sont trop bas pour cela.
Les déductions pour paiements en nature sont autorisées dans une faible mesure et uniquement dans des proportions raisonnables par rapport à la valeur du paiement en nature.

6

Interdiction de discrimination

La discrimination à l’encontre des employés sur la base du genre ou de l’identité sexuelle, de l’âge, de la religion ou des convictions, du racisme, de l’origine ethnique, de l’origine nationale ou sociale ou d’un handicap est interdite.

7

Liberté d’organisation et de réunion

Les droits des employés de constituer des organisations de travail et d’adhérer à celles-ci, ainsi que le droit de mener des négociations collectives conformément aux lois et dispositions nationales, ainsi qu’aux conventions de l’OIT, ne doivent pas être restreints.
Les employés ne doivent pas subir de discrimination pour leur adhésion à de telles pratiques.

8

Santé et sécurité au travail

Des conditions doivent être garanties sur le lieu de travail, conformément aux exigences de santé et de sécurité. Les conditions sur le lieu de travail et dans les locaux opérationnels qui violent les droits fondamentaux de l’homme sont interdites.
Les adolescents (jeunes) en particulier ne devraient pas être exposés à des conditions dangereuses, dangereuses ou insalubres, qui menacent leur santé et leur développement.
Le personnel devrait recevoir une formation régulière sur la santé et la sécurité sur le lieu de travail.
Un représentant de la direction doit être désigné comme responsable de la santé et de la sécurité. Il lui incombera de veiller au respect des normes de santé et de sécurité sur le lieu de travail.

9

Protection de l’environnement

L’environnement doit être respecté. Les ressources seront utilisées de manière écologique et durable. L’utilisation et le développement ultérieur de technologies respectueuses de l’environnement doivent être encouragés.
Les dispositions environnementales et de sécurité relatives à la gestion des déchets et à la manipulation de produits chimiques ou d’autres matières ou substances dangereuses doivent être observées. Les employés doivent être formés à la manipulation d’agents et de substances dangereuses.

10

Mise en œuvre opérationnelle

La mise en œuvre et le suivi des normes sociales susmentionnées doivent être réalisés via une stratégie interne de la société en matière de responsabilité sociétale et une procédure interne correspondante.
Une méthode interne doit être mise en place pour signaler les infractions à ces normes sociales ; les employés qui le signalent de cette manière ne soient pas disciplinés ou défavorisés pour ce faire.
Les partenaires commerciaux conviennent que l’application de normes sociales peut être contrôlée à tout moment, soit par Actimeat, soit par un testeur ou un auditeur mandaté indépendamment de Actimeat.
Chaque partenaire contractuel de Actimeat se déclare prêt à mettre en œuvre cette norme sociale dans son entreprise, à l’imposer également à ses partenaires commerciaux et à en assurer la mise en œuvre.